Более 40% рязанцев готовы на уступки по зарплате ради гарантий трудоустройства
Специалисты службы исследований крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru опросили соискателей из Рязанской области и узнали, готовы ли они снизить свои требования к заработной плате ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место.
Выяснилось, что 42% респондентов готовы согласиться на более низкую зарплату, чем указана у них в резюме, если при этом будут иметь гарантию того, что не останутся без работы. Чаще других пойти на снижение зарплатных ожиданий ради трудоустройства готовы представители профсфер «Информационные технологии» (51%), «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Безопасность» (по 42%). Меньше всего таких соискателей оказалось в сферах «Медицина, фармацевтика» (всего 29%) и «Спорт, салоны красоты» (21%).
Ещё 40% рязанцев однозначно не готовы пойти на уступки по зарплате, даже если снижение ожиданий будет гарантировать им сохранение текущей работы или устройство на новую. Чаще всего это представители профсфер «Спорт, салоны красоты» (сразу 57% не готовы снизить требования к зарплате), «Автомобильный бизнес» (55%) и «Строительство, недвижимость» (54%).
Выяснилось, что 42% респондентов готовы согласиться на более низкую зарплату, чем указана у них в резюме, если при этом будут иметь гарантию того, что не останутся без работы. Чаще других пойти на снижение зарплатных ожиданий ради трудоустройства готовы представители профсфер «Информационные технологии» (51%), «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Безопасность» (по 42%). Меньше всего таких соискателей оказалось в сферах «Медицина, фармацевтика» (всего 29%) и «Спорт, салоны красоты» (21%).
Ещё 40% рязанцев однозначно не готовы пойти на уступки по зарплате, даже если снижение ожиданий будет гарантировать им сохранение текущей работы или устройство на новую. Чаще всего это представители профсфер «Спорт, салоны красоты» (сразу 57% не готовы снизить требования к зарплате), «Автомобильный бизнес» (55%) и «Строительство, недвижимость» (54%).