Выяснили, может ли работодатель заставить трудиться во время госпраздников
По ст. 113 ТК РФ на праздниках сотрудников можно вызвать, если:
- у организации непрерывный цикл;
- оказываются услуги населению;
- возникли неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.
Для вызова требуется письменное согласие сотрудника и приказ работодателя. Если на праздниках происходит ЧП или форс-мажор, сотрудников вызывают без письменного согласия. Но ст. 113 ТК РФ ограничивает список ситуаций, когда это возможно:
- для предотвращения или устранения последствий аварий или стихийного бедствия;
- несчастных случаев, порчи или уничтожения имущества;
- выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения.
В любой ситуации нельзя вызывать несовершеннолетних, кроме спортсменов и творческих специалистов, и беременных женщин.
Какие документы подготовить, чтобы избежать споров с руководством:
- уведомление о работе в праздники;
- уведомление о возможности отказаться;
- согласие от сотрудника о выходе в праздники;
- приказ.
Ранее «КИ» сообщали, когда Родительский день в 2024 году.
The post Выяснили, может ли работодатель заставить трудиться во время госпраздников first appeared on Краснодарские известия.