В Норильске пущен «тренажёр» работ на всей технологической цепочке «Норникеля»
Учебный комплекс, открытый в корпоративном университете "Норильский никель", позволяет имитировать производственный процесс в горных, обогатительных, металлургических и логистических подразделениях компании. В условиях, приближённых к реальности, в нём можно отрабатывать навыки применения бережливого производства и других инструментов повышения операционной эффективности.
На "Фабрике процессов" воссоздан полный цикл производства меди – от добычи руды до отгрузки готовой продукции в Дудинский порт, благодаря чему можно протестировать процесс "на кончиках пальцев", отметила на церемонии открытия учебного комплекса заместитель директора Заполярного филиала по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева:
"Большое спасибо сотрудникам департамента по развитию бизнес-системы Заполярного филиала, корпоративному университету, которые многое сделали, чтобы этот учебный комплекс открылся. Надеюсь, он будет интегрирован в образовательный процесс Заполярного государственного университета и в профессиональную ориентацию норильских школьников. И они совершенно безопасно для себя смогут тестировать процессы, которые их родители выполняют на действующем производстве".
Заместитель главы Норильска по социальной политике Наталья Коростелёва отметила важность допрофессиональной подготовки молодых кадров, студентов и школьников. Оснащение и безопасность лаборатории позволяют разрабатывать и реализовывать учебные программы, в том числе для непроизводственников.
Компания, как и другие передовые бизнесы, активно использует имитационные методы обучения, при этом для отработки навыков бережливого производства создёт уникальный обучающий продукт, а не использует реплики известных методик, заявил корреспонденту МК "Северный город" директор департамента по развитию бизнес-системы Заполярного филиала "Норникеля" Александр Мамонтов.
Идея построить лабораторию, в которой можно "выполнять" производственный заказ в условиях, приближённых к действующей технологии, рассчитать эффективность проделанной работы и оценить её качество, родилась в компании ещё в 2020 году.
"В 2021-м мы начали искать подрядчиков, которые смогут реализовать нашу концепцию в технике, – продолжил Александр Мамонтов. – В тендере победила компания "Лин Вектор" из Набережных Челнов, которая отлично справилась с задачей. Мы тесно работаем с корпоративным университетом, блоком кадровой и социальной политики Заполярного филиала, аппаратом директора Норильского дивизиона. Оборудование, установленное на "Фабрике процессов", закупалось в компании впервые, и всем нам приходилось учиться".
Адаптация обучающего курса продолжается, в текущем году он будет дорабатываться, чтобы с началом 2023-го интегрироваться в программы корпоративного университета. Предполагается, что ежегодно на "Фабрике процессов" будут проходить обучение свыше 800 человек.
На "Фабрике процессов" воссоздан полный цикл производства меди – от добычи руды до отгрузки готовой продукции в Дудинский порт, благодаря чему можно протестировать процесс "на кончиках пальцев", отметила на церемонии открытия учебного комплекса заместитель директора Заполярного филиала по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева:
"Большое спасибо сотрудникам департамента по развитию бизнес-системы Заполярного филиала, корпоративному университету, которые многое сделали, чтобы этот учебный комплекс открылся. Надеюсь, он будет интегрирован в образовательный процесс Заполярного государственного университета и в профессиональную ориентацию норильских школьников. И они совершенно безопасно для себя смогут тестировать процессы, которые их родители выполняют на действующем производстве".
Заместитель главы Норильска по социальной политике Наталья Коростелёва отметила важность допрофессиональной подготовки молодых кадров, студентов и школьников. Оснащение и безопасность лаборатории позволяют разрабатывать и реализовывать учебные программы, в том числе для непроизводственников.
Компания, как и другие передовые бизнесы, активно использует имитационные методы обучения, при этом для отработки навыков бережливого производства создёт уникальный обучающий продукт, а не использует реплики известных методик, заявил корреспонденту МК "Северный город" директор департамента по развитию бизнес-системы Заполярного филиала "Норникеля" Александр Мамонтов.
Идея построить лабораторию, в которой можно "выполнять" производственный заказ в условиях, приближённых к действующей технологии, рассчитать эффективность проделанной работы и оценить её качество, родилась в компании ещё в 2020 году.
"В 2021-м мы начали искать подрядчиков, которые смогут реализовать нашу концепцию в технике, – продолжил Александр Мамонтов. – В тендере победила компания "Лин Вектор" из Набережных Челнов, которая отлично справилась с задачей. Мы тесно работаем с корпоративным университетом, блоком кадровой и социальной политики Заполярного филиала, аппаратом директора Норильского дивизиона. Оборудование, установленное на "Фабрике процессов", закупалось в компании впервые, и всем нам приходилось учиться".
Адаптация обучающего курса продолжается, в текущем году он будет дорабатываться, чтобы с началом 2023-го интегрироваться в программы корпоративного университета. Предполагается, что ежегодно на "Фабрике процессов" будут проходить обучение свыше 800 человек.