Юрист Южалин: работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению

Обеденный перерыв по закону относится к времени отдыха, поэтому в это время можно не только есть, но также посещать офисный спортзал или прогуляться. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Он отметил, что в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ во время обеденного перерыва сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может использовать это время по своему усмотрению.

Южалин добавил, что работодатель не имеет права требовать, чтобы работник использовал время обеденного перерыва исключительно для приема пищи или в каких-либо иных определенных целях.

До этого HR-директор Level Group Валентина Романова рассказала, что молодые специалисты все чаще отдают предпочтение перерывам в формате «тихого обеда», при которых сотрудники проводят время наедине с собой. В это время зумеры отправляются на прогулку в одиночестве, идут в спокойное место для отдыха, а также отключают уведомления и ограничивают общение с коллегами.

Ранее Минтруд напомнил о праве работника уходить с рабочего места на обеденный перерыв.